Lönetransparens och framtidens löneadministration
Arbetar du inom lön, HR eller som chef med ansvar för lönesättning? Vår kurs i lönetransparens och framtidens löneadministration tar dig till nästa steg i din karriär. Du lär dig att analysera lönestrukturer, genomföra lönekartläggningar och arbeta praktiskt med det nya lönetransparensdirektivet. Kursen ger dig verktyg att utveckla moderna och hållbara löneprocesser i din organisation. Perfekt att kombinera med ditt arbete!
Sammanfattning: Lönetransparens och framtidens löneadministration
Nästa start: Hösten 2026
Studieort: Distans. Inga föreläsningar under arbetstid – perfekt att studera bredvid jobb.
Omfattning: 30 YH-poäng
Kostnad: Kostnadsfri och CSN-berättigad
För vem? Yrkesverksamma inom från en löneavdelning, HR eller chefstjänst med ansvar över lönesättning.
Distans
Nästa start
Kursen startar hösten 2026
Längd
Motsvarande 6 veckor heltidsstudier
Ansökningsperiod
Ansökan öppnar inom kort!
För dig som är yrkesverksam inom lön, HR eller med chefstjänst!
Vill du fördjupa dina kunskaper och färdigheter inom det nya lönetransparensdirektivet och om modern löneadministration? Då är den här YH-kursen rätt val för dig. Under kursen får du möjlighet att ta en aktiv och betydelsefull roll i arbetet med att implementera det nya lönetransparensdirektivet i organisationer. Du utvecklar din förmåga att självständigt genomföra lönekartläggningar och kvalificerade löneanalyser som en naturlig del av verksamheten, samtidigt som du lär dig att göra professionella och välgrundade bedömningar av lönestrukturer ur både ett rättsligt och organisatoriskt perspektiv.
Kursen stärker också din kompetens att fungera som ett strategiskt stöd till ledning och HR i viktiga beslut som rör lön, jämställdhet och transparens. Dessutom får du verktyg för att framtidssäkra arbetet genom att anpassa löneadministration och HR-processer till kommande lagkrav och regulatoriska förändringar.
För vem passar kursen?
Kursen passar dig som:
Arbetar inom lön, HR eller som chef med ansvar för lönesättning
Är analytisk och har ett intresse för siffror, struktur och rättvisa
Trivs med att arbeta självständigt och fatta välgrundade beslut
Vill utveckla din kompetens inom lönetransparens och moderna löneprocesser
Är nyfiken på att tolka och tillämpa nya regelverk i praktiken
Vill stärka din förmåga att bidra till organisationens arbete med jämställdhet och transparens
Behörighetskrav
Du uppfyller kraven för grundläggande behörighet om du:
Har en gymnasieexamen från gymnasieskolan eller kommunal vuxenutbildning eller,
Har en svensk utbildning som motsvarar kraven i en gymnasieexamen eller kommunal vuxenutbildning
Du ska ha:
Lägst betyget Godkänd på minst 2 250 poäng från ett fullständigt gymnasieprogram (slutbetyg fr o m 2010-01-01) eller,
Lägst betyget Godkänd på minst 90 procent av de gymnasiepoäng som krävs för ett fullständigt slutbetyg (slutbetyg före 2010-01-01) eller,
Fullständigt avgångsbetyg från minst 2-årig linje på gymnasiet (äldre gymnasielinjer med sifferbetyg) eller,
Slutbetyg/avgångsbetyg från motsvarande vuxenutbildningar som ovan
Kontakta studievägledare i din hemkommun om du är osäker på om ditt betyg ger grundläggande behörighet.
Du kan också uppfylla kraven för grundläggande behörighet om du:
Har en utländsk utbildning som motsvarar kraven i en svensk utbildning enligt beskrivning ovan.
Detta kan du nå om du har validering från VHS/UHR (Verket för Högskoleservice/Universitets- och högskolerådet), som intygar att du har motsvarande grundläggande behörighet för högskolestudier. Eller att du får dina betyg översatta av en auktoriserad översättare till svenska eller engelska. Tänk på att denna process kan ta några månader, så kolla upp detta i god tid!Är bosatt i Danmark, Finland, Island eller Norge och där är behörig till motsvarande utbildning.
Genom svensk eller utländsk utbildning, praktisk erfarenhet eller på grund av någon annan omständighet har förutsättningar att tillgodogöra dig utbildningen.
1 år heltid: Ett års arbetslivserfarenhet från en löneavdelning, HR eller chefstjänst med ansvar över lönesättning.
Kursen erbjuder kompetensutveckling för yrkesverksamma lön, HR eller med chefstjänster som vill fördjupa sina kunskaper och färdigheter inom det nya lönetransparensdirektivet och om modern löneadministration.
Kursen är på en nivå som förutsätter att kursdeltagarna har viss arbetslivserfarenhet från löneområdet för att kunna tillgodogöra sig innehållet och praktiskt tillämpa kursens teoretiska delar. Kursen skapar förutsättningar för yrkesverksamma att kunna tolka och tillämpa lönetransparensdirektivet i praktiken på ett korrekt sätt. För att kunna tillgodogöra sig kursens moment förutsätts därför att man har arbetslivserfarenhet från en löneavdelning, HR eller chefstjänst med ansvar över lönesättning.
Kunskaper och kompetenser efter kursen
Efter avslutad kurs kan du:
Tolka och tillämpa EU:s lönetransparensdirektiv samt säkerställa efterlevnad av gällande regelverk
Självständigt genomföra och dokumentera lönekartläggningar och löneanalyser
Identifiera och åtgärda osakliga löneskillnader med stöd av datadriven analys
Arbeta strukturerat med arbetsvärdering och befattningsanalys som grund för rättvis lönesättning
Hantera, kvalitetssäkra och rapportera lönedata med hänsyn till integritet och dataskydd
Kommunicera lönestrukturer och transparenskrav tydligt inom organisationen
Fungera som ett kvalificerat stöd till chefer och ledning i strategiska löne- och jämställdhetsfrågor
Bidra till och driva utveckling av löneadministration och HR-processer i takt med ökade transparenskrav